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行政经理招聘 - 甘肃恒信节能环保科技有限公司

工作经验
3-5年
工作性质
学历要求
本科
薪资待遇
4.5千-5.5千
招聘人数
发布时间
2019-12-03
工作地点
兰州
福利待遇
五险一金 带薪年假 绩效奖金 加班补助 交通补助 员工旅游 节日福利
岗位职责：
在总经理的领导下全面展开行政、人力及后勤工作，做到上传下达，及时、准确、无误地完成领导交办的任务。。
行政工作：
职责一：全面负责办公室日常工作 工作任务： 组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录; 负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况; 组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报； 组织起草公司各项管理规章制度并监督实施； 负责公司内部刊物的主编工作； 负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；
　职责二：组织危机管理工作及外部投诉处理。 工作任务： 组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复； 组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决 　　 　　
职责三：协调公司各部门之间的关系。 工作任务： 负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅； 协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标； 负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告 　　 　　
职责四：负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设 工作任务： 代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系； 负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系； 负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。 　　 　　
职责五：内部组织管理。 工作任务： 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况； 评价考核下属员工工作完成状况； 控制部门预算使用情况
人事工作：
1、招聘；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新
2、薪酬 ，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算；薪酬制度的控制和管理；日常的工资核算、工资福利发放。
3、绩效：建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。
4、培训：了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；控制培训支出；
5、企业文化建设，如：策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；
6、明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；
后勤管理工作
1、负责组织后勤保障、车辆、食堂、宿舍及安全管理工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；
2、做好公司办公财产管理工作。建立 固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤活服务的财产帐册；
3、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生； ·
4、负责做好公司用 水、电的管理工作。认真抓好 水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；
5、负责公司车辆年检、安全、维修、保养工作。
任职条件：

1.男女不限，大专以上，5年以上生产企业行政、人事、后勤管理经验；

工作地点：兰州市城关雁滩高新区高新大厦


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